LIDERAZGO
DOCUMENTO 17 - COMISIÓN DE ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS
P.V.P.: 15,00€
Precio Socio: 7,50€
82 Páginas
Año de publicación: Mayo 2007 (1ª edición)
Ponente del Documento: JOSÉ LUIS LIZCANO ÁLVAREZ, AECA
ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN
2. LOS ESTUDIOS SOBRE LIDERAZGO
3. CONCEPTO DE LIDERAZGO
4. ELEMENTOS DEL LIDERAZGO
4.1. CAMBIO
4.2. VISIÓN
4.3. PERSONAS
5. CUALIDADES DEL LÍDER
5.1. CUALIDADES DE LOS LÍDERES: DEFINICIONES
5.2. CUALIDADES SEGÚN LOS ÁMBITOS DE COMPETENCIA DEL LÍDER
5.3. CUALIDADES SEGÚN LOS ELEMENTOS DEL LIDERAZGO
5.4. CUALIDADES SEGÚN LAS CONDUCTAS DEL LÍDER
5.5. CUALIDADES SEGÚN EL CONTEXTO O SITUACIÓN
5.6. CUALIDADES DEL SER O ADQUIRIDAS
6. DIRECTIVOS versus LÍDERES
7. TIPOS DE LIDERAZGO
7.1. LIDERAZGO ÉTICO
7.2. LIDERAZGO BASADO EN RESULTADOS
7.3. OTRAS TIPOLOGÍAS DE LIDERAZGO
8. EL DESARROLLO DE LÍDERES EN LAS ORGANIZACIONES
9. ALGUNAS EVIDENCIAS EMPÍRICAS SOBRE LIDERAZGO
10. CONCLUSIONES
11. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
12. ANEXOS
I. CUALIDADES DEL LÍDER SEGÚN DISTINTOS AUTORES
II. LBQ-LEADER BEHAVIOR QUESTIONNAIRE
ÍNDICE DE TÉRMINOS
RESUMEN
El escenario actual de las organizaciones, caracterizado principalmente por el rápido avance tecnológico y la globalización, trae consigo un concepto evolucionado de liderazgo. La estructura, la estrategia y la cultura organizacional se están transformando para adaptarse a los nuevos tiempos, revisando las fórmulas convencionales de entender la acción de los líderes y su papel en la sociedad. Muchos son los factores que cambian constantemente y grandes los esfuerzos por superar nuevos retos, donde el capital intelectual se presenta como factor crítico para alcanzar el éxito. Los líderes están obligados a aprender y desarrollar nuevas habilidades, muchas de ellas conectadas a aspectos diferenciales como las relaciones interpersonales y la capacidad de crear nuevos escenarios y ventajas competitivas sostenibles.
Las organizaciones en gran medida son lo que sus líderes representan y por lo tanto para poder comprenderlas hemos de intentar conocer las claves del liderazgo que las guía. Con este Documento se ha pretendido ahondar en dichas claves, intentando identificar los elementos esenciales del liderazgo, de cuyo entendimiento y manejo surgen distintos estilos directivos e incluso, podríamos decir, tipos de organizaciones.
Cambio, visión, personas y progreso son los elementos esenciales sobre los que se sustenta la definición de liderazgo propuesta por este Documento. Visión y personas capaces de transformar las organizaciones y generar desarrollo económico y social. Los líderes destacan por su capacidad de manejar y combinar adecuadamente en cada momento estos elementos, de acuerdo con unas cualidades, conductas, convicciones y valores personales que determinan su estilo de liderazgo y, a la postre, su aportación al progreso colectivo.
